人力资源管理证书属于技能证书。根据国家职业技能等级制度，人力资源管理师分为企业人力资源管理师（技能证书）和人力资源管理师（职称证书）两种类型。

技能证书的特点

1. 技能证书的定义：技能证书是职业技能等级认证，主要反映从业人员的实际操作能力和技术水平。
2. 适用范围：企业人力资源管理师（技能证书）侧重于从业者的职业技能和实际工作能力，通常用于企业内部培训、岗位晋升或技能提升。
3. 权威性：该证书由人力资源和社会保障部推行，依据国家职业技能标准进行评价，具有较高的权威性。

职称证书的特点

1. 职称证书的定义：职称证书是专业技术资格认证，用于反映专业技术人员的理论水平和专业能力。
2. 适用范围：人力资源管理师（职称证书）主要用于企业评职称、专业技术人员职业发展等，强调从业者的理论知识和综合管理能力。

证书的选择与应用

1. 职业发展：对于初入职场或需要提升职业技能的从业者，技能证书更适用；而对于希望晋升管理层或获得更高职称的专业人士，职称证书更具价值。
2. 考试内容：技能证书的考试通常包括实际操作能力的考核，而职称证书更注重理论知识与案例分析。

总结

人力资源管理证书分为技能证书和职称证书，两者在认证对象和适用范围上有所不同。技能证书侧重实际操作能力，适合从业者提升职业技能；职称证书则强调理论水平，适合专业技术人员职业发展。根据自身需求选择合适的证书类型，将有助于职业规划与发展。