12:5、5:3、3:1

关于士官二期转三期士官的通过率，综合相关信息整理如下：

一、转改比例标准

根据现行政策，二期士官转三期士官的比例分为三个层级：

1. 12:5 ：12名义务兵中选改5名；

2. 5:3 ：5名二期士官中选改3名；

3. 3:1 ：3名二期士官中选改1名。

该比例自1999年二期士官制度设立后基本保持稳定。

二、转改名额的影响因素

1. 编制限制 ：转改名额与单位编制总量直接相关，总编制越多，可选名额越多；

2. 岗位需求 ：不同岗位对技术、工作表现等要求不同，部分岗位可能优先满足技术骨干；

3. 年份波动 ：实际转改名额每年可能根据部队建设需要进行微调，存在年度差异。

三、转改关键因素

1. 个人素质 ：政治素质、业务能力、考核成绩是核心考量因素，素质突出的士官更容易转改；

2. 年限要求 ：通常需满足最低工作年限（如8-10年），且近3年考核需达到合格以上；

3. 部队政策 ：部分特殊年份或单位可能临时调整转改政策。

四、转改与安置关系

转三期士官通常与转业安置挂钩，但名额紧张可能导致部分士官无法转改。建议士官关注个人表现，同时结合部队当年实际情况规划职业发展。

以上信息综合了政策文件及部队实际操作情况，供参考。