公司让员工投资入股是否违法，需分情况讨论：

一、强制入股行为违法

1. 违反劳动法规

   根据《劳动合同法》及相关通知，企业不得强迫员工入股，否则可能面临劳动监察处罚，甚至解除劳动关系。

2. 涉嫌非法集资

   若公司以“不买就开除”等手段强制员工投资，且资金未用于生产经营或存在欺诈行为，可能构成非法集资，相关责任人将承担刑事责任。

二、合法入股需满足条件

1. 自愿原则

   员工需自主决定是否入股，公司不得施加压力或威胁。

2. 合法程序与信息披露

   • 需签订书面协议，明确权利义务；

   • 公司需披露财务状况、风险及资金用途，确保信息透明。

3. 资金用途合规

   资金必须用于企业生产经营，且来源合法，避免挪用。

三、特殊情形的合法性

若企业仅面向内部职工集资且用于内部经营（如员工持股计划），在符合上述条件的情况下可能合法，但需严格遵循金融监管要求。

总结 ：强制入股或违规操作均违法，合法入股需以自愿、透明、合规为前提。建议员工通过法律途径维护权益，企业应规范操作以避免法律风险。