杭州银行董事长属于副厅级领导干部，其行政级别与杭州市政府直属的副厅级单位负责人相当，由杭州市国资委管理薪酬考核。
金融机构级别划分依据：中国金融系统的行政级别采用与政府机构对应的体系，杭州银行作为城市商业银行，被明确归类为副厅级单位，与南京银行等同属该层级。
高管人事调动的佐证：前任董事长陈震山调任杭州市金融控股集团（副厅级单位）董事长，进一步印证杭州银行董事长原职务的副厅级属性。现任董事长宋剑斌的薪酬由杭州市国资委核定，与市属国企负责人标准一致。
对比同类银行级别：国有大行（如工行、建行）为副部级，股份制银行（如招商银行、浦发银行）多为正厅级，而杭州银行等头部城商行则普遍为副厅级。
杭州银行董事长的级别直接影响其参与地方经济决策的权限，也是投资者评估该行政策资源的重要参考。
杭州银行校招是有编制的。 校招岗位性质 正式编制 ：杭州银行校园招聘的岗位均为正式编制员工，与杭州银行签订劳动合同。 合同期限 ：与应届毕业生首次签订的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。 校招流程 简历投递 ：通过杭州银行招聘官网或校园宣讲会现场投递简历。 在线测评 ：根据银行安排参加在线测评。 初面 ：通过简历筛选后，参加初面。 笔试 ：初面通过者可参加笔试。 终面 ：笔试通过者参加终面。
杭州银行员工的平均月薪约为14939元 ，其中22%的工资收入位于区间15000-18000元/月，16%的工资收入位于区间12000-15000元/月。年终奖平均高达61000元，这表明除了基本薪资外，员工还能获得丰厚的年度奖金。 岗位差异显著 ：不同岗位之间的薪资存在较大差异，例如柜员的平均工资为8651元/月，而技术岗位如Java开发工程师则可达到25K - 50K。 学历影响薪资水平
国企 杭州银行是国有企业，具体分析如下： 股权结构 杭州银行由杭州市财政局控股，持有11.86%的股份，是最大股东。根据国有企业定义，其属于国务院和地方人民政府履行出资人职责的国有独资公司。 企业性质 杭州银行是经国务院批准设立的股份制商业银行，原名为杭州市商业银行，2008年改制为杭州银行。其业务范围覆盖全国，分支机构遍布北京、上海、深圳等城市。 权威信息对比 多个权威平台（如爱企查、财报网
杭州联合银行的薪资待遇整体表现中等偏上，具体如下： 平均工资水平 根据2024年最新数据，杭州联合银行平均工资为9681元/月，其中75%的员工月薪在8000-10000元区间，25%在10000-12000元区间。 年终奖表现 年终奖平均为30625元，与工资水平匹配，且与个人业绩挂钩，业绩突出者收入更优。 岗位差异与福利 柜员岗位 ：基本工资约3000元，转正后绩效工资5000元
杭州银行近期发生了行长虞利明因个人原因辞职的事件，同时董事长宋剑斌代为履职。这一突发变动引发了市场广泛关注。 一、事件背景 虞利明于4月2日正式辞去杭州银行副董事长兼行长职务，此前有“失联”传闻。业内人士分析，其辞职可能与早期任职经历及杭州金控及旗下信托公司相关地产风险问题有关。 二、市场反应 此次高层人事变动被认为是杭州银行近年来的一次“人事地震”
杭州银行不是私人银行，而是一家城市商业银行 ，具有国资背景 和上市银行 身份。其股权结构中包含杭州市财政局 等国有股东，同时面向公众提供全面的金融服务。 杭州银行的性质 杭州银行成立于1996年，属于中国银保监会批准设立的城市商业银行 ，主要服务于地方经济。其业务范围涵盖个人储蓄、企业**、理财等综合金融服务，与专注于高净值客户的私人银行有明显区别。
国有控股商业银行 杭州银行是 国有控股商业银行 ，具体分析如下： 所有制性质 杭州银行由杭州市财政局控股，持有其11%的股份，属于国有资本控股企业。 银行类型 它是 城市股份制商业银行 ，成立于1996年9月，总部位于浙江省杭州市。2008年由杭州市商业银行更名而来，属于全国性股份制商业银行体系。 综合实力 截至2020年，杭州银行已跻身全球企业2000强第790位
杭州银行属于 股份制商业银行 ，其员工编制类型及招聘情况如下： 银行性质 杭州银行是股份制金融企业，非国有企业，也不属于行政、事业等传统编制范畴。 员工编制类型 正式员工（编内） ：与银行直接签订劳动合同，享受工资、福利、晋升等权益。 劳务派遣工 ：与派遣公司签订合同，属于临时性用工，福利待遇由派遣公司发放。 校园招聘编制情况 校园招聘通过考核者会直接成为银行正式员工，享受编制内待遇
根据搜索结果综合分析，杭州银行目前不存在倒闭破产风险，其经营状况和风险管控能力均符合监管要求。具体分析如下： 监管保障与风险管控 中国银保监会对银行破产有严格监管机制，银行破产概率极低。杭州银行作为大型商业银行，拥有完善的风险管理体系和资本充足率（2024年核心一级资本充足率8%），具备抵御风险的能力。 近期经营稳定 2024年杭州银行实现营收383.81亿元，净利润169.83亿元
杭州联合银行的国有股权主要由浙江省属国企浙江东方金融控股集团持有，当前占比3.24% ，且该比例可能随后续增持计划继续提升。杭州市金融投资集团作为第一大股东持股10%，但未明确其国资属性，因此国有股权实际占比需结合地方财政背景综合判断。 浙江东方的国有资本布局 浙江东方作为浙江省国资委下属企业，2024年通过公开竞拍和协议转让分阶段收购杭州联合银行股份，累计耗资5.37亿元
股份制商业银行 杭州银行属于 股份制商业银行 ，具体分析如下： 银行类别定位 根据多个权威来源显示，杭州银行明确被归类为股份制商业银行。其成立时间、股权结构及上市情况均符合股份制商业银行的特征。 补充说明 杭州银行是原杭州市商业银行更名后的名称，2008年7月正式更名为杭州银行。 其业务范围覆盖全国，分支机构遍布长三角、珠三角、环渤海湾等经济圈，资产质量与综合实力均处于全国城市商业银行前列。
杭州联合银行主要包括杭州联合农村商业银行 及其合作的多家地方性银行 ，核心成员为原杭州地区农村信用社改制后的金融机构。以下是具体构成及特点： 杭州联合农村商业银行 由杭州市区多家农村信用社合并组建，提供存款、**、支付结算等传统银行业务，重点服务本地中小企业和居民。 合作的地方性银行 与浙江省内其他城商行、农商行建立业务联动，例如部分业务互通、跨行结算支持等
不一样 杭州银行和杭州联合银行并非同一机构，两者在多个方面存在显著差异，具体分析如下： 一、机构性质与定位 杭州银行 成立于1996年，是具有独立法人资格的地方性股份制商业银行，总部位于浙江省杭州市。 - 股权结构包含国资、民资及外资，杭州市财政局为实际控制人。 - 主要服务区域经济、中小企业及城乡居民，2016年在上海证券交易所上市，是中国500强企业第406位。 杭州联合银行
杭州联合银行正式工的待遇包括基本工资+岗位工资+绩效奖金 的薪酬体系，同时提供六险二金（五险一金+补充医疗+企业年金） 、员工宿舍、节假日补贴、职工疗休养、交通补贴、通讯补贴等多项福利。 薪酬体系 基本工资 ：根据岗位和工作年限确定，确保员工的基本生活保障。 岗位工资 ：根据岗位职责和贡献度发放，体现岗位价值。 绩效奖金 ：与工作绩效挂钩，激励员工提升工作效率和质量。 福利体系 六险二金
根据***息，浙江省联合银行（原浙江农商联合银行）的领导成员主要包括以下人员： 董事长 林仁方（2024年12月17日获批任职） 副行长 陈博恺（2023年8月获批任职，2024年3月正式履职） 杨明（2023年11月获批任职） 邵新力（2024年3月获批任职） 其他高层管理人员 副董事长：王小龙（曾任董事长，改革期间） 副行长：林梅凤、应朝晖（曾任职） 说明 ：
张海林 根据权威信息，杭州市联合银行（杭州联合农村商业银行股份有限公司）董事长为张海林，相关信息如下： 现任董事长 张海林自2011年银行成立以来一直担任董事长，2024年多次以党委书记、董事长身份出席党建活动、青年活动及企业调研，显示其持续履行职责。 近期活动佐证 2024年2月，张海林作为党委书记、董事长参与了工商管理学院与银行的党建共建签约仪式；同年3月，他带队赴盘石考察交流；12月
杭州联合银行行长闻渊是现任领导班子核心成员，以战略聚焦、村镇银行布局深化和政银合作创新为三大亮点 ，主导推动该行资产规模超5476亿元、主发起14家村镇银行持股最高达53.83%，并获评2024年度上城区重大贡献企业代表。 战略执行与业务拓展 闻渊担任行长期间，明确提出“质量效益与规模协调”的发展方针，强调微贷微存战略，主导增持诸暨、嘉善等6家村镇银行股权至51%以上
