杭州国企工资水平总体较高，2023年非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为161660元，高于非私营单位就业人员的平均水平（158121元）。以下是具体分析：

1. 国企工资的总体水平

根据2023年杭州市统计数据，国企作为非私营单位的一部分，其工资水平高于全市平均水平。非私营单位就业人员年平均工资为158121元，而在岗职工的年均工资达到161660元，显示出国企岗位的薪资竞争力。

2. 行业与岗位的差异

国企内部不同岗位的薪资水平差异较大，这与岗位职责、技能要求以及所在行业的发展状况密切相关。例如，技术密集型岗位和高级管理岗位的薪资普遍高于一般岗位。具体数据可参考杭州市人力资源和社会保障局发布的薪酬调查报告。

3. 影响国企工资的因素

国企工资水平受以下因素影响：

• 经济效益：国企的盈利能力直接影响员工的薪资水平。根据杭州市国资委的数据，2025年3月市属国企累计实现利润总额94.42亿元，同比增长11.30%，显示出良好的经济效益。
• 政策支持：国企作为地方经济的重要支柱，其薪资水平通常受到政府政策的支持，以吸引和留住人才。
• 岗位需求：技术岗位和稀缺岗位的薪资通常更高，尤其是在数字化转型加速的背景下，数字职业从业人员的薪资增长尤为显著。

4. 国企薪资增长趋势

近年来，杭州国企的薪资水平呈稳定增长趋势。2023年国企在岗职工的年均工资比2022年增加4455元，名义增长2.8%，反映出国企薪资的稳步提升。

总结

杭州国企的薪资水平在全国范围内具有竞争力，其年均工资高于非私营单位的平均水平。薪资差异主要受行业、岗位及经济效益等因素影响。未来，随着杭州国企经济的持续增长和数字化转型的推进，国企岗位的薪资水平有望进一步提升。