杭州市政集团待遇整体较为优厚，‌薪资水平高于行业平均‌，‌福利体系完善‌（含五险一金、补贴等），‌晋升通道明确‌，且‌稳定性强‌。具体表现如下：

1. ‌薪资构成合理‌
   基础工资+绩效奖金+年终奖的模式，工程类岗位应届生年薪约10-15万，中层管理岗可达20-30万。重点项目或技术岗享有专项津贴。

2. ‌福利覆盖全面‌
   除法定五险一金外，提供餐补、交通补贴、节日福利、带薪年假等。部分岗位配备人才公寓或住房补贴，解决一线员工居住问题。

3. ‌职业发展清晰‌
   实行"双通道"晋升（管理岗/技术岗），定期组织技能培训。3-5年经验员工可竞聘项目经理，技术骨干可评职称享受专家待遇。

4. ‌国企平台优势‌
   承接杭州市重点基建项目，工作稳定性高。疫情期间未出现裁员降薪，且享有杭州市属国企的落户、子女教育等政策倾斜。

建议求职者关注官网和校招渠道，市政工程、土木类专业更易获得高薪岗位。实际待遇会因具体分公司（如城建、水务等）、岗位层级有所差异。