村干部集中培训是提升基层治理能力的关键环节，‌重点聚焦政治素养强化、业务能力升级、群众工作创新三大核心收获‌，通过系统学习与实践结合，有效破解了政策落地难、矛盾调解弱、发展思路窄等现实问题。

‌【政治素养强化】‌系统性学习新时代基层治理理论，明确村干部在乡村振兴中的角色定位。例如，在“三农”政策解读中深化对土地流转、产业扶持等文件的理解，确保政策执行不偏向。通过廉政警示教育案例分析，增强拒腐防变的自觉性，运用“小微权力清单”规范村级事务决策流程。

‌【业务能力升级】‌培训课程覆盖财务管理、纠纷调解、项目申报等18项实操技能。掌握“四议两公开”工作法后，某村成功化解了拖延两年的集体资产分配争议；数字工具教学使参训者实现村级台账电子化率提升60%，办事效率显著提高。模拟演练环节还暴露出部分干部应急响应能力短板，为后续定向补训提供依据。

‌【群众工作创新】‌角色扮演、情景模拟等新型教学方式，帮助干部跳出“填鸭式宣传”惯性。学习“情绪安抚五步法”后，某村支书将拆迁补偿协商成功率从47%提升至82%。培训班推广的“村民议事夜谈会”模式，在3个月内促成6个村建立特色农产品合作社，带动户均增收3000元。

持续巩固培训成果需建立“学用转化追踪机制”，每月对照目标清单核查技能应用成效。建议将数字化治理、产业策划等新增课题纳入下阶段培训，同步开展跨村经验交流，推动基层治理从“单点突破”向“全域协同”转型。