公考培训讲师的工作难度较高，主要体现在以下方面：

1. 高淘汰率与严格考核

   • 选拔过程层层筛选，需通过笔试、面试、100天+魔鬼训练等，且考核标准严格（如知识点掌握、授课表现等），不合格者会被淘汰。

   • 部分机构要求讲师在国考/省考期间全员上班，严禁考试，以保障教师队伍稳定性。

2. 高强度工作与时间压力

   • 工作时长长，常需熬夜备课，旺季月入可达2-3万，但需承担28天以上出差、授课及线上教学任务。

   • 需持续更新教学内容（如结合网络热词、调整授课方式），以保持课程吸引力。

3. 职业稳定性与收入波动

   • 头部讲师年薪可达60万以上，但35岁后可能因体力下降或机构调整面临职业瓶颈。

   • 收入受考试周期影响，淡季收入较低，且需通过学生评分和机构考核维持岗位。

4. 竞争压力与职业倦怠

   • 行业竞争激烈，需不断提升教学能力以应对机构扩张和学员需求变化。

   • 部分从业者因工作压力大、缺乏晋升动力，选择离职考公而非继续从事培训。

总结 ：公考培训讲师需具备高学历、强能力及抗压能力，且面临高淘汰率、高强度工作等挑战，适合有精力、目标明确且能承受压力的人群。