校招和非校招（社会招聘）各有优劣，选择需结合个人情况。以下是综合分析：

一、校招的优势

1. 企业资质保障

   校招企业需通过学校审核，资质可靠，安全性高，可避免社会招聘中常见的诈骗风险。

2. 竞争压力小

   面向应届生群体，竞争相对公平，企业更注重综合能力而非经验，适合应届生展示潜力。

3. 培训与发展机会多

   企业通常提供系统化培训，帮助快速适应职场，并给予更多晋升空间。

4. 流程高效且保障强

   校招流程（宣讲、面试、签约）简洁，且企业更注重诚意，签约后反悔概率低。

二、非校招（社会招聘）的优势

1. 经验与技能匹配

   适合有相关经验者，企业更看重实战能力，可快速上手工作。

2. 薪资与选择灵活

   职位范围广，薪资待遇更优，且可根据职业规划选择心仪企业。

3. 避免企业套路

   社会招聘需警惕高薪陷阱、培训贷等问题，校招则无此类隐患。

三、选择建议

• 应届生优先校招 ：机会稀缺且保障强，适合积累经验、适应企业文化。

• 有经验者可考虑社会招聘 ：发挥专业优势，获取更高薪资与更灵活的职业发展。

• 两者结合 ：校招作为基础，积累经验后再通过社会招聘拓展机会。

总结 ：校招适合应届生，非校招适合有经验者，关键是根据自身条件权衡利弊。