校招的优势与不足可总结如下：

一、校招优势

1. 专业匹配度高

   校园招聘针对应届毕业生，其专业与岗位需求高度对口，能快速适应工作内容。

2. 竞争压力较小

   应届生选择较少，企业无需与经验丰富的社会人员竞争，且学生工作意愿强烈，易达成录用意向。

3. 企业资质可靠

   参与企业需通过学校审核，资质安全性有保障，降低企业风险。

4. 培养成本低、效率快

   应届生可快速融入团队，企业可通过系统培训提升其工作能力，且薪资水平相对较低，性价比高。

5. 人才储备与品牌推广

   企业可批量选拔后备人才，同时通过校园活动提升品牌知名度，增强社会效应。

二、校招不足

1. 选择范围有限

   主要面向本地高校，外地学生机会较少，且企业数量相对集中。

2. 经验不足需培养

   应届生缺乏实际工作经验，企业需投入大量资源进行培训，且可能面临较高的流失率。

3. 信息不对称风险

   企业难以全面评估应届生的综合素质，可能选错人，导致后续管理困难。

4. 成本较高

   校园招聘需筹备场地、宣传资料等，且流程繁琐，人力成本显著。

总结 ：校招适合注重专业匹配、希望快速培养新人的企业，但需平衡成本与风险，同时关注候选人的潜力而非仅看经验。