国家公务员考试的最低进面分数并不是直接通过公式计算得出，而是根据以下规则和步骤综合确定的。以下是详细说明：

1. 最低进面分数的定义

最低进面分数是指考生需要达到的笔试成绩，才能进入面试环节。这个分数由多个因素决定，包括岗位竞争情况、笔试成绩排名、招录比例等。

2. 计算规则

• 笔试成绩构成：

  • 对于一般岗位（如行测和申论），笔试总分为200分（行测和申论各100分）。
  • 对于特殊岗位（如需考专业科目），笔试总分为300分（行测、申论和专业科目各100分）。

• 综合成绩计算：

  • 一般岗位：综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。
  • 特殊岗位：综合成绩 = 公共科目成绩 × 50% + (面试成绩 + 专业能力测试成绩) × 50%。

• 最低进面分数的确定：

  • 根据各岗位的招录计划，按照笔试成绩从高到低排名。
  • 按照一定的比例（通常是3:1）确定进入面试的人数。
  • 最后一名进入面试的考生成绩即为该岗位的最低进面分数。

3. 历年最低进面分数参考

根据近年来的统计，国家公务员考试最低进面分数一般在以下范围内：

• 一般岗位：110~130分。
• 特殊岗位：由于涉及专业科目，分数要求可能更高。

例如：

• 2023年，最低进面分数中，最低分为42分（中央对外联络部岗位），最高分为149.4分（审计署驻上海特派员办事处岗位）。

4. 影响最低进面分数的因素

• 岗位竞争激烈程度：热门岗位的最低进面分数通常较高。
• 笔试难度：考试题目难度越高，整体分数可能偏低，导致最低进面分数下降。
• 考生整体水平：考生普遍成绩较高时，最低进面分数也会相应提高。

5. 总结

最低进面分数是综合多种因素后确定的，没有固定的公式可以直接计算。考生需要关注报考岗位的具体分数线，同时通过历年数据了解大致范围，以更好地准备考试。

如需进一步了解具体岗位的分数线，可以参考官方发布的招录公告或相关统计数据。