化工厂安全员难以招聘的原因主要包括以下几点：

1. 工作环境危险：化工厂生产过程中涉及各种危险化学品和易燃易爆物质，安全风险高，对安全员的身心健康构成威胁。

2. 工作压力大：安全员需要时刻保持警惕，监控生产过程，排查安全隐患，确保工厂安全运行，工作压力巨大。

3. 专业要求高：化工厂安全员需要具备化工安全、应急管理等专业知识，以及丰富的实践经验，符合条件的人才相对较少。

4. 工作时间不规律：化工厂生产连续性强，安全员需要轮班工作，包括夜班和节假日，工作时间不规律，影响生活质量。

5. 职业发展受限：化工厂安全员的职业发展路径相对单一，晋升空间有限，难以吸引有志于长期发展的人才。

6. 社会认知偏差：部分人对化工厂存在误解和偏见，认为化工厂工作环境差、待遇低，不愿意从事相关工作。

7. 招聘渠道有限：化工厂通常位于偏远地区，招聘渠道有限，难以接触到足够多的潜在求职者。

8. 待遇与付出不匹配：化工厂安全员的工作强度大、责任重，但待遇水平可能与付出不成正比，难以吸引优秀人才。

总结：化工厂安全员难以招聘是多方面因素综合作用的结果，包括工作环境危险、工作压力大、专业要求高、工作时间不规律、职业发展受限、社会认知偏差、招聘渠道有限以及待遇与付出不匹配等。这些因素共同导致了化工厂安全员的招聘困境。