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根据历史记录，华为公司确实曾于2007年组织大规模老员工自愿离职计划，涉及约7000至1万名工作满8年的员工。该计划的核心内容如下：

1. 主动辞职与竞聘上岗

   员工需先提交主动辞职申请，经公司同意后重新竞聘上岗，职位和待遇基本保持不变，但需重新签署劳动合同并调整工龄。

2. 工龄与合同调整

   通过上述流程后，员工的工龄被清零，且不再符合签订无固定期限合同的条件（即工龄满10年）。所有离职员工均获得“N+1”补偿，例如工作8年且年奖金6万元的员工，最终补偿约9万元。

3. 其他影响

   此次调整涉及废除工号制度，工龄清零后员工若重新入职，薪资结构可能发生变化。华为官方表示，此举旨在规避《劳动合同法》中关于无固定期限合同的规定。

补充说明

• 该事件引发广泛争议，部分员工认为这是规避劳动法规的行为，而多数员工接受后再竞聘上岗。

• 华为后续仍通过“输出一线”等内部调配方式管理老员工，避免直接裁员。

以上信息综合自2007年官方报道及后续员工反馈。