‌交通运输局执法人员个人执法存在的主要问题包括执法不规范、态度生硬、程序瑕疵、自由裁量权滥用以及监督机制不健全等‌，这些现象直接影响执法公信力与群众满意度。

1. ‌执法行为不规范‌
   部分执法人员未严格遵循执法流程，如未出示证件、未明确告知处罚依据，甚至出现“选择性执法”或“运动式执法”，导致群众对执法公平性产生质疑。

2. ‌服务意识薄弱‌
   个别执法人员态度冷漠、语言生硬，缺乏沟通技巧，尤其在处理群众投诉或争议时易激化矛盾，损害部门形象。

3. ‌程序执行存在漏洞‌
   例如取证不规范（未全程录像）、文书填写不完整，或未保障当事人申辩权利，可能引发后续行政复议或诉讼风险。

4. ‌自由裁量权失衡‌
   同类违法行为处罚标准不一，受人情关系、主观判断影响较大，甚至存在“以罚代管”倾向，削弱执法严肃性。

5. ‌内部监督乏力‌
   考核机制流于形式，对执法过程的动态跟踪不足，部分违规行为仅依赖群众举报才得以暴露，长效纠错机制亟待完善。

‌建议通过标准化培训、执法记录全覆盖、细化裁量基准及强化社会监督等方式系统性提升执法质量‌，推动执法既有力度又有温度。