中建三局工资多少钱一个月

中建三局工资水平因岗位、职级和地区差异较大,综合权威信息整理如下:

  1. 整体平均工资

    根据2025年4月职朋职业圈统计,中建三局整体平均工资为 12,832元/月 ,其中34%的员工月薪在9,000-12,000元区间,23%在12,000-15,000元区间。

  2. 项目总工薪资

    项目总工岗位薪资较高,平均工资为 17,369元/月 ,33%月薪在12,000-16,000元,33%在16,000-20,000元区间,年终奖平均45,833元。

  3. 基层岗位薪资

    • 施工员/预算员 :施工员月薪约4,775-5,164元,预算员月薪8,000-12,000元(含社保)。

    • 技术员 :平均工资4,628元,最高6,300元。

  4. 区域差异

    • 华南公司 :本科生转正月薪约1万元,研究生9,700元。

    • 西北公司 :效益较好,收入较高;东北公司因合并调整前景不明,薪资未明确。

  5. 职级晋升影响

    员工职级从E(实习期)到A级,薪资逐级提升,项目经理为E级1级,后续为D、C、B、A级,年薪增长约3万元/级。

总结 :中建三局薪资范围较广,基层岗位月薪约4,000-5,000元,技术和管理岗位月薪可达8,000-20,000元,年终奖普遍较高。具体薪资需结合岗位、职级和地区综合判断。

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中建三局各岗位年收入工资情况如下,综合权威信息整理: 一、整体薪酬概况 平均工资 :12832元/月(2025年4月数据),年终奖平均22372元。 技术岗 :月薪普遍较高,技术工程师约15000元/月,预算员9000元/月,助理土建工程师7000元/月,CAD施工制图员8000元/月。 二、分岗位收入差异 项目经理 月薪约1.5万(含绩效),年终奖2万左右,年收入约16万;好项目可达17万

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中建三局“十佳项目经理”信息如下: 王伟 所属单位:中建三局二公司安装公司 项目案例:华润前海T1、T3综合机电项目(总建筑面积70万㎡) 成就:全年完成产值5000万,回收进度款4300万,商务创效800万。 王继永 所属单位:中建三局二公司 项目案例:上海凯德项目 成就:年产值超亿元,获评“传帮带精神示范人物”。 贾楠 所属单位:中建三局二公司 项目案例:太原迎泽桥西项目 成就

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中建三局编制难吗

中建三局编制的进入难度因招聘渠道和学历背景不同存在差异,具体如下: 学历与背景要求 重点院校毕业生 :211、985高校建筑、市政工程等专业毕业生进入编制相对容易,且在校期间获得奖学金、入党等经历可增加竞争力。 普通本科及专科 :非重点院校毕业生难度较大,但近年应届生招聘竞争有所缓解,部分子公司(如三局)可能放宽标准。 招聘渠道差异 校园招聘 :主要面向应届生,流程包括宣讲会、笔试、面试等

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​​中建三局工资水平整体处于行业头部,见习期本科生月薪约5000元,转正后年薪可达10-15万,技术岗与管理岗收入更高,季度奖和项目奖金是重要组成部分。​ ​ ​​薪资结构​ ​ 中建三局采用基本工资+绩效奖金+季度奖的模式。见习期本科生基本工资约2000元,加岗位工资后合计5000元左右;转正后绩效工资占比提升,初级管理人员月薪约6000-8000元,中级可达8000-12000元

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中建三局正式员工待遇

中建三局正式员工的待遇包括薪资水平较高 (平均月薪8.7K-15K,部分岗位可达更高水平)、完善的福利体系 (如六险二金、带薪年假、住房补贴、取证津贴等),以及广阔的职业发展空间 ,相较于劳务派遣员工享有更多晋升机会。 1. 薪资水平 见习期 :新入职员工年收入约12-15万元,平均月薪8.7K-12.5K。 转正后 :薪资大幅提升,部分岗位月薪可达15K以上,技术岗和管理岗更具竞争力。 2.

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中建三局欠工人工资

有拖欠记录 关于中建三局拖欠工人工资的问题,综合权威信息梳理如下: 一、拖欠工资的普遍性 多个项目存在拖欠现象 在山东即墨、湖北、海南等地的中建三局项目(如2022年即墨项目拖欠7.7万元、湖北项目拖欠4.89万元、海南项目因恶意拖欠被列入黑名单)。 拖欠金额差异较大 从数万元到数百万不等,例如: 卓盛鹏鑫劳务公司12人被拖欠25万元 天邑昊劳务公司47人被拖欠55万元 洛阳市洛龙区项目拖欠1

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中建三局各职位薪资

中建三局作为建筑行业龙头企业,其薪资水平因职位层级差异显著,项目经理年薪可达30万以上,技术岗月薪普遍1.5万+,而基层岗位如施工员、预算员等年薪多在10万-20万区间 。以下是具体分析: 核心管理岗 项目经理作为项目总负责人,薪资与项目规模挂钩,年薪通常超30万元。技术工程师等中高层技术岗月薪集中在1.5万-2.4万元,部分资深岗位可达2.6万以上。 技术及职能岗 预算员

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中建三局本科生待遇

中建三局本科生的待遇在建筑行业中属于中上水平,‌薪资福利体系完善 ‌,‌提供五险一金、绩效奖金和项目补贴 ‌,‌职业发展路径清晰 ‌,‌晋升机会较多 ‌。具体待遇因岗位、地区和工作表现有所差异,但整体竞争力较强。 ‌薪资结构 ‌ 本科生入职后基本工资通常在5000-8000元/月,具体视岗位而定。施工、技术类岗位可能略高于职能岗。‌绩效奖金 ‌和‌项目补贴 ‌是重要组成部分

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中建三局项目管理岗位

中建三局项目管理岗位的待遇情况如下,综合权威信息整理: 一、薪资待遇 起薪水平 新入职员工起薪普遍在 6000-10000元 之间,具体受学历、经验等因素影响。 薪资结构 由基本工资和绩效奖金组成,绩效与项目业绩、职级直接相关。 高薪案例 省内项目年薪可达 15万元以上 ,部分岗位薪资水平较高。 二、福利待遇 基础保障 包含五险一金、带薪年假、节假日福利等。 职业发展 提供技术培训

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中建三局正式员工是属于编制吗

​​中建三局正式员工不属于传统的事业编制,而是属于中央企业编制(国企正式工编制),其劳动关系通过劳动合同确立,享受国企统一的薪酬福利和晋升体系。​ ​ ​​编制性质差异​ ​ 中建三局作为国务院国资委监管的央企,员工属于中央企业编制,与事业单位的财政拨款编制不同。国企编制以市场化管理为主,员工通过校招或社招入职后签订劳动合同,而非事业编的“铁饭碗”形式。 ​​用工形式与福利​ ​

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中建三局是央企还是国企

既是 中建三局既是央企也是国企,具体说明如下: 企业性质 中建三局全称为中国建筑第三工程局有限公司,是中央企业(由中央政府或国资委直接管理)的国有独资公司,同时属于国有企业范畴。 分类依据 央企 :指由中央政府或国资委直接管理的企业,中建三局作为中国建筑的全资子公司,由国资委监管。 - 国企 :指由国家控股的企业,中建三局由中央政府控股,自然属于国有企业。 成立背景

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中建三局真实待遇

中建三局作为建筑行业头部央企,其真实待遇呈现“高均值、强分化”特点,核心岗位月薪可达1.5万-2.5万,但一线技术员薪资仅8k左右,且年终奖、加班强度差异显著。 薪资水平两极分化 技术岗(如工程师、项目经理)月薪普遍1.5万以上,部分技术岗甚至超2.4万;而基层岗位(如土建技术员、CAD制图员)月薪集中在7k-9k。薪酬结构包含基本工资+季度绩效+年终奖,但年终奖波动大,部分项目员工反映无年终奖

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