中建三局劳务派遣与正式员工的主要区别体现在劳动关系、工资福利、岗位性质及合同管理等方面，具体如下：

一、劳动关系与合同主体

• 劳务派遣 ：与劳务派遣公司签订劳动合同，实际工作由中建三局派遣，属于第三方劳动关系。发生劳动争议由派遣公司与用工单位协商处理。

• 正式员工 ：与中建三局直接签订劳动合同，建立劳动关系，享有企业福利，争议由企业内部处理。

二、工资与福利待遇

• 劳务派遣 ：

  • 工资结构 ：基本工资较高但无奖金，五险一金按最低标准缴纳（部分外包模式仅缴纳五险）。

  • 福利限制 ：无住房公积金、晋升机会少，部分岗位无培训及职业发展支持。

• 正式员工 ：

  • 工资结构 ：基本工资与奖金均衡，五险一金按实际工资标准缴纳，享受住房公积金及全面福利。

  • 职业发展 ：有明确的晋升通道、培训机会及职业规划支持。

三、岗位性质与稳定性

• 劳务派遣 ：多从事临时性、辅助性岗位（如安全员、质检员），工作期限较短，流动性高。

• 正式员工 ：岗位多样且稳定，可参与核心业务，合同多为长期或无固定期限，离职需遵守企业规定。

四、合同管理

• 劳务派遣 ：合同期限通常2年以上，试用期2个月，转正需满足企业考核标准。

• 正式员工 ：合同直接与用工单位签订，续签灵活，可享受无固定期限合同等权益。

总结 ：中建三局劳务派遣适合应届生或短期项目需求，但稳定性差；正式员工则提供更全面的职业保障和发展空间，但竞争压力可能更大。建议根据个人职业规划选择。