9月份拿毕业证是否算应届生，需根据具体场景和认定标准来判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

应届生通常指以下两类人群：

• 当年应届毕业生：指在毕业年份内，已经完成学业但尚未拿到毕业证的学生，或虽已拿到毕业证但尚未就业的人员。
• 毕业两年内未就业的学生：毕业证书落款日期在近两年内，且未缴纳社保、档案仍保留在学校或人才市场的毕业生。

2. 9月份毕业是否算应届生

• 从毕业年份的角度：应届毕业生是指毕业年份内的学生，因此2023年9月份毕业的学生属于2023届应届毕业生。
• 从政策角度：不同地区和单位对应届生的认定标准可能存在差异。例如：
  • 部分地区（如湖南、山东等）明确将“近3年内毕业且未落实工作”的毕业生认定为应届生。
  • 上海等地则规定毕业证书落款日期2年内（含毕业当年度）的毕业生可视为应届生。

3. 政策差异及影响

• 事业单位招聘：部分省份放宽了应届生的认定标准，不再要求毕业生未缴纳社保，而是以毕业证书落款日期为依据。
• 研究生招生：教育部明确规定，硕士研究生招生中应届生指毕业年份内的学生，因此9月份毕业的研究生仍被视为应届生。

4. 总结

• 如果是普通高校本科或研究生，9月份毕业的学生属于2023届应届毕业生，符合应届生身份。
• 如果是事业单位招聘，需参考当地政策，部分地区可能将毕业日期放宽至近两年或三年。
• 如果是研究生招生，教育部明确以毕业年份为依据，因此9月份毕业的学生符合应届生资格。

如需更具体的认定标准，建议参考目标单位或地区的相关政策说明。