视假期类型和公司规定

关于请假扣工资的计算方式，需根据具体假期类型和公司规章制度综合判断，主要分为以下几种情况：

一、按实际出勤天数计算工资

1. 带薪假

   若员工请的是带薪假（如年假、病假等），根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何形式扣减工资，员工应全额获得报酬。

2. 法定节假日、婚假、产假等特殊假期

   这些假期同样属于带薪范畴，不扣工资，按正常出勤计算。

二、按请假天数扣工资

1. 无薪假（如事假）

   对于事假，用人单位通常按以下方式计算扣薪：
   $$\text{应扣工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{请假天数}$$

   例如：月工资5000元，按21.75天计算，事假1天则扣除约230元。

2. 病假

   病假工资一般按不低于当地最低工资标准的80%计算，其余部分扣除。例如：
   $$\text{病假工资} = \text{月工资} \div 23 \times 20 \times 0.8$$

   其中20为实际出勤天数。

三、其他注意事项

1. 月计薪天数

   法律规定月计薪天数为21.75天（365天/12月-104天休息日），部分公司可能按30天计算，需以劳动合同约定为准。

2. 特殊工时与奖金扣除

   加班费按1.5-3倍工资计算，奖金根据绩效发放，均不参与扣薪。

3. 争议处理

   若对扣薪金额有争议，可先与单位协商，协商无果可向劳动部门投诉或申请仲裁。

总结

• 带薪假期 ：不扣工资，按实际出勤天数或全勤计算。

• 无薪假期 ：按实际天数扣工资。

• 特殊假期 ：按法律规定或合同条款处理。

建议员工在请假前与单位确认具体计算方式，避免因理解差异引发纠纷。