要确保岗位中不发生违章作业，需从制度、意识、监督和技术等多方面入手，形成系统化管理。以下是具体措施：

一、强化制度与意识教育

1. 明确安全制度

   严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”方针，制定详细可操作的安全规章制度和操作规程，确保员工清楚知道哪些行为禁止。

2. 开展安全培训

   定期组织安全知识、技能培训，包括事故案例分析、应急处理演练等，采用课堂讲解、模拟操作、VR技术等多种形式，增强员工安全意识和防护能力。

3. 树立安全文化

   通过宣传、表彰优秀员工等方式，倡导“遵章守纪、有章必循”的价值观，形成全员关注安全的良好氛围。

二、加强监督检查与责任落实

1. 建立监督机制

   设立安全监督岗，实施全程监控和定期巡查，对违章行为及时纠正并处罚，确保制度执行到位。

2. 落实奖惩制度

   采用“一次警告、二次处罚、三次重罚”原则，公平公正处理违章行为，同时通过处理案例教育其他员工。

3. 强化现场管理

   重点关注危险区域和关键环节，通过事故录相、警示标识等手段，强化现场预控。

三、技术支持与防护措施

1. 引入智能化设备

   使用监控摄像头、PLC控制系统等，实时监测作业状态，减少人为因素导致的违章。

2. 完善个人防护

   要求员工正确穿戴防护用品，严格执行用电、高空作业等专项安全措施，如漏电保护、定期体检等。

四、员工行为管理

1. 消除侥幸心理

   通过案例分析和心理疏导，帮助员工认识到违章风险，建立“违章必究”的行为准则。

2. 鼓励互相监督

   建立班组互查机制，对易违章行为进行重点提醒，形成全员参与的安全管理网络。

通过以上措施，可系统降低岗位违章风险，保障生产安全。