综合部经理推荐人选的推荐理由可围绕以下五个核心维度展开，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、政治素质与政治立场

• 政治坚定性 ：候选人需拥护党的路线方针政策，政治素养过硬，以党员标准严格要求自己，例如长期学习“****”重要思想并践行。

• 道德品质 ：具备良好职业道德，廉洁自律，与党组织保持高度一致。

二、工作能力与业绩

• 专业能力 ：拥有丰富的综合管理经验，熟悉行政、人力资源等核心业务，能高效解决实际问题。

• 工作成绩 ：在过往工作中取得显著成绩，如优化流程提升效率、协调资源完成重大项目等。

三、领导才能与团队管理

• 团队激励 ：具备优秀领导力，能激发团队潜能，发挥整体优势，带领团队达成目标。

• 组织协调 ：擅长跨部门沟通协作，具备良好的资源整合能力。

四、责任心与敬业精神

• 高度负责 ：对工作充满热情，主动承担责任，积极解决突发问题，为单位发展贡献力量。

• 服务意识 ：注重细节，强化关键环节管控，提升服务水平。

五、综合素质与群众基础

• 综合能力 ：沟通协调、执行决策能力突出，能适应快速变化的工作环境。

• 群众认可 ：在单位中口碑良好，具备广泛的人际关系基础。

总结 ：推荐人选应全面符合政治要求，具备扎实的专业能力、卓越的领导才能及高度的责任心，同时拥有良好的群众基础和综合素质，能够适应综合部经理岗位的多元需求。