​​公证员是否属于编制内人员？​​ ​​答案是：取决于公证机构的性质​​。当前我国公证员主要分为​​事业编制​​和​​合同制（合作制）​​两类，前者通过统一招聘纳入事业单位管理体系，后者则实行市场化聘用机制。​​关键差异​​体现在稳定性、薪酬结构及职业发展路径上，但两类公证员均需通过国家法律职业资格考试并完成实习考核。

1. ​​事业编制公证员​​
   隶属于司法行政系统或事业单位，享受财政拨款或差额补贴，薪酬由基础工资+绩效构成，晋升通道明确（从公证员助理至一级公证员）。这类岗位在传统公证处占比较高，尤其在中西部地区的公益一类、二类事业单位中常见。

2. ​​合同制公证员​​
   2000年公证体制改革后出现的合作制公证处实行企业化管理，公证员收入与业务量直接挂钩，市场化程度高（如深圳、上海等地），但缺乏编制保障。其任职条件与事业编完全一致，需通过法考并满足实习年限要求。

3. ​​统一准入标准​​
   无论编制类型，公证员必须满足《公证法》核心条件：中国国籍、25-65周岁、无犯罪记录，且需通过法律职业资格考试+2年公证机构实习（或3年其他法律职业经历+1年实习）。部分地区对学历、专业背景有额外要求。

4. ​​地域性差异​​
   经济发达地区更倾向合作制模式，偏远地区则保留更多事业编制岗位。同一省份内也可能存在混合管理模式，需具体咨询当地司法行政部门。

​​总结​​：选择编制或合同制需权衡稳定性与收入潜力，但专业能力始终是职业发展的核心。建议求职者关注目标公证处的官方招聘公告，明确其性质及岗位要求。