属于就业

创业是否属于就业的问题，学术界和实务界存在不同观点，但综合多来源信息分析如下：

一、创业属于就业的合理性

1. 劳动价值创造

   创业通过组织资源、提**品或服务创造经济价值，并获得报酬，符合就业的“劳动-报酬”基本定义。

2. 自主性与责任

   创业者拥有经营决策权，需承担市场、财务等风险，这种自主性及对结果的负责态度是传统就业的延伸。

3. 社会经济贡献

   成功创业可创造就业岗位，促进资源优化配置，甚至带动相关产业发展。

二、创业与就业的差异

1. 风险与稳定性

   创业通常伴随较高风险（如市场波动、资金链断裂），而传统就业相对稳定但自主性较低。

2. 规模与资源依赖

   创业初期规模较小，依赖创始人个人能力或有限资源，而就业多依赖组织体系。

3. 收入与成果归属

   创业收入受市场波动影响较大，且需与团队共享利润；就业则通常有固定薪资和福利。

三、政策与学术界的界定

• 政策层面 ：部分政策将创业视为就业的重要组成部分，鼓励自主创业以带动就业。

• 学术定义 ：如鲁芽网等机构明确将创业归类为就业形式，强调其作为独立劳动方式的价值。

四、特殊说明

• 加盟与创业 ：若通过加盟经营他人模式，可能不视为自主创业，但属于创业范畴。

创业在本质上是就业的一种特殊形式，兼具自主性、创新性和经济价值创造特点。其与传统就业的区别更多体现在风险程度、资源依赖和稳定性上，而非是否属于劳动范畴。