并非绝对，但35岁后找工作可能面临特定挑战。

35岁以后找工作并非不可能，但可能遇到一些特定挑战。以下几点解释了这一现象：

1. 年龄偏见：部分雇主可能存在年龄偏见，认为年轻人更有活力和学习能力，而忽视了年长求职者的经验和稳定性。

2. 技能匹配：随着技术进步，部分行业对最新技术的需求增加，年长求职者可能需要更新技能以满足市场需求。

3. 家庭责任：35岁后，许多人承担了更多的家庭责任，如照顾子女或年迈父母，这可能影响工作时间和地点的灵活性。

4. 职业转型：在职业生涯中期进行转型可能更具挑战性，因为需要证明自己能够适应新角色，并具备相关技能和经验。

35岁后找工作也有其优势：

• 经验丰富：年长求职者通常拥有丰富的行业经验，能够为雇主带来宝贵的知识和技能。
• 人脉广泛：在职业生涯中建立的人脉关系可能为求职者提供机会和资源。
• 成熟稳重：年长求职者通常更成熟、稳重，能够更好地处理工作压力和挑战。

总结：35岁后找工作可能面临一些挑战，但并非不可能。通过更新技能、利用人脉资源和展示经验优势，年长求职者仍有机会在就业市场中找到合适的机会。