事业单位大专和本科工资的差距因地区和具体岗位而异，但通常情况下，本科学历的工资会略高于大专学历。

在事业单位中，工资水平通常由以下几个因素决定：

1. 学历层次：一般情况下，学历越高，工资水平也会相应提高。这是因为学历往往与个人的能力和专业知识水平相关。在大多数事业单位中，本科学历的员工会比大专学历的员工获得更高的起薪和晋升机会。

2. 岗位性质：不同的岗位对学历的要求不同，因此工资水平也会有所差异。一些技术性较强、责任较大的岗位，如医生、工程师等，通常要求本科及以上学历，因此这些岗位的工资水平会相对较高。而一些行政类、服务类岗位，对学历的要求相对较低，工资水平也会相应较低。

3. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此事业单位的工资水平也会有所差异。通常情况下，经济发达地区的事业单位工资水平会相对较高，而经济欠发达地区的工资水平会相对较低。

4. 工作年限和职称：在事业单位中，工作年限和职称也是影响工资水平的重要因素。通常情况下，工作年限越长、职称越高的员工，工资水平也会相应提高。

具体到大专和本科学历的工资差距，根据相关数据和经验，我们可以得出以下结论：

• 起薪差距：在大多数事业单位中，本科学历的起薪会比大专学历高出一定比例，具体比例因地区和岗位而异，但通常在10%-20%之间。
• 晋升差距：在晋升方面，本科学历的员工通常比大专学历的员工有更多的机会和更快的晋升速度。这是因为本科学历通常意味着更高的能力和更广泛的知识面。
• 长期差距：从长期来看，本科学历的员工通常能够获得更高的工资水平和更好的职业发展机会。这是因为本科学历通常与更高的能力和更广泛的知识面相关，这些因素在长期的职业发展中会起到重要作用。

总结：事业单位大专和本科工资的差距因地区和具体岗位而异，但通常情况下，本科学历的工资会略高于大专学历。除了学历本身，岗位性质、地区差异、工作年限和职称等因素也会对工资水平产生影响。如果你对具体的工资差距感兴趣，建议直接咨询相关事业单位或查阅相关地区的工资指导线。