国企大专和本科的工资是否一样，主要取决于企业的薪资结构和岗位要求。一般来说，本科生的起薪通常会高于大专生，尤其在基础薪资和晋升机会上存在明显差异。不过，具体差异还需结合岗位性质、工作能力以及企业内部政策来分析。

1. 国企薪资结构

国企的薪酬通常由基本工资、绩效奖金和津贴补贴三部分组成。其中，基本工资与员工的职级和学历直接挂钩，占比约50%。在刚入职时，学历越高，职级和基本工资起点通常也更高。

2. 学历对工资的影响

学历是国企评定薪资的重要依据之一。据调查，本科生的基础薪资一般比大专生高出400-1000元，这种差距在一线城市或技术要求较高的岗位中更为明显。例如，在管理岗位和技术岗位，国企通常对学历有明确要求，本科及以上学历更容易获得更高的薪资和晋升机会。

3. 岗位和经验的影响

除了学历，岗位性质和工作经验也会显著影响薪资水平。例如，技术骨干或管理岗位对学历要求较高，而一些基础操作岗位的薪资差异可能并不明显。随着工作年限的增加，经验丰富的员工薪资会逐步提升，学历的影响相对减弱。

4. 实际案例参考

在某国企中，本科生与大专生从事相同岗位时，本科生的起薪高出约800元。经过3年的工作，本科生因学历优势获得了更多晋升机会，薪资差距进一步拉大。这表明，学历在国企的职业发展中扮演着重要角色。

5. 总结与建议

国企中本科生的薪资普遍高于大专生，尤其是在基础薪资和晋升机会上。这种差距并非绝对，还需结合具体岗位、工作能力及企业政策综合评估。对于大专学历的员工，可以通过积累经验和提升技能，逐步缩小与本科生的薪资差距。