根据医学行业现状和医生群体的普遍反馈，以下科室通常被认为是最难进入的科室，主要基于招聘难度、专业门槛和职业发展特点综合分析：

一、高门槛专业科室

1. 神经内科与心内科

   作为内科中的“王牌科室”，神经内科（脑部疾病诊疗）和心内科（心血管疾病管理）对专业知识的深度和广度要求极高。心内科尤其以“内科中的外科”著称，需掌握复杂手术和重症管理技能，竞争激烈且工作强度大。

2. 皮肤科与眼科

   皮肤科因医美整形行业的热度，成为高收入但僧多肉少的科室，招聘名额稀缺且竞争饱和。眼科则因技术操作复杂性和对视力矫正需求的稳定性，招聘难度较高。

3. 重症医学科（ICU）

   作为医院的前沿科室，ICU需具备重症监护、多学科协作等综合能力，对医生素质要求严格，且工作环境特殊。

二、临床科室普遍难进

1. 普外科与骨科

   普外科需掌握大型手术技能，骨科则对体格检查和手术操作要求严格，均需通过严格筛选和长时间培训。

2. 急诊科

   因需24小时值班，工作强度极大，且对应急处理能力要求高，导致招聘难度大。

三、其他特殊科室

• 感染科 ：在传染病防控中处于前沿，但常面临待遇较低、学科边缘化等问题。

• 妇产科 ：工作强度大（如夜间分娩、产程管理），且受生育率下降影响，招聘竞争加剧。

四、总结建议

选择科室时需结合个人专业背景、兴趣及职业规划。例如：

• 临床技能强推荐神经外科、骨科；

• 重视学术发展可选重症医学科；

• 对收入要求高且能接受高强度工作可考虑皮肤科或ICU。

建议多方了解医院招聘信息，同时注重实习经历、推荐信等综合竞争力。