‌医院待遇最差的科室通常是急诊科、儿科和感染科‌，主要原因包括工作强度大、医患矛盾高、收入与付出不匹配等。以下是具体分析：

1. ‌急诊科‌

   • ‌高强度轮班‌：24小时待命，节假日无休，体力消耗极大。
   • ‌高风险压力‌：面对急危重症患者，抢救失败率较高，易引发纠纷。
   • ‌收入偏低‌：急诊收费项目少，绩效提成有限，薪资常低于同院外科或内科医生。

2. ‌儿科‌

   • ‌患儿沟通难‌：儿童无法准确描述症状，依赖家长转述，误诊风险高。
   • ‌家属情绪敏感‌：家长焦虑易引发冲突，医生心理负担重。
   • ‌经济效益差‌：儿童用药剂量小、检查少，科室创收能力弱。

3. ‌感染科‌

   • ‌职业暴露风险‌：接触传染病（如乙肝、结核等），防护成本高。
   • ‌社会偏见‌：部分患者避讳感染科医生，影响职业认同感。
   • ‌科研资源少‌：相比热门科室，科研经费和晋升机会更有限。

‌总结‌：这些科室的待遇问题反映了医疗体系的结构性矛盾，改善需从薪酬改革、风险保障和社会支持等多方面入手。