​​2026年公务员报考人数预计将突破350万，创历史新高，应届生占比超70%，“三不限”岗位竞争比或达3000:1，基层与热门地区分数线分化加剧。​​

1. ​​就业压力驱动报考热潮​​
   经济复苏缓慢与私营企业裁员潮持续，公务员的稳定性成为“避风港”。2026年高校毕业生对应2004年前后出生人口基数庞大，叠加青年失业率长期高于14%，体制内岗位吸引力显著提升。

2. ​​政策倾斜与结构性矛盾​​
   国家延续“基层岗位主招应届生”政策，但偏远地区“5年服务期”限制导致考生扎堆无限制岗位。中央机关与珠三角等热门地区分数线或达150分，而中西部“三不限”岗位可能降至105分以下。

3. ​​专业与地区竞争两极分化​​
   法学、计算机等专业进面分普遍120+，网络安全等新兴领域成“红利赛道”；长三角、大湾区岗位竞争比超100:1，粤东西北乡镇岗因扩招或现“捡漏”机会。

4. ​​备考策略与风险提示​​
   应届生需优先选择“仅限2026届”岗位以降低竞争压力，辅修复合型专业适配智慧政务等新兴需求。警惕AI阅卷普及导致的申论模板失效风险，强化行测资料分析与本土政策热点训练。

​​2026年考公将呈现“总量攀升、结构分化”态势，考生需结合自身条件精准定位，避免盲目跟风热门岗位。​​