云南烟草公司县级员工的工资待遇相对优厚，平均年薪可达10万元以上，部分岗位甚至更高，同时享有完善的福利体系。具体来看，县级员工的薪资主要由基本工资、绩效奖金、公积金及各类补贴组成。基本工资根据岗位和工作年限有所不同，绩效奖金则与当地烟草公司的效益挂钩，此外还有五险一金、节日补贴、年终奖等福利。

工资结构

1. 基本工资：县级岗位的基本工资一般在5000~8000元/月之间，具体金额因地区和岗位职责而异。
2. 绩效奖金：绩效奖金的发放与当月或年度的工作表现直接相关，通常在年终发放，金额可达数万元。
3. 公积金：县级员工的公积金缴纳比例较高，部分岗位公积金单边缴纳金额可达2200元以上，整体年收入中公积金贡献显著。

福利待遇

1. 补贴与津贴：包括交通补贴、话费补贴、住房补贴等，进一步提升实际收入。
2. 五险一金：全额缴纳，保障员工的医疗、养老等基本权益。
3. 节日福利：在法定节假日，员工可享受额外福利，如购物卡、实物礼品等。
4. 年终奖：作为工资的重要补充，年终奖通常占年薪的较大比重。

地区差异

云南烟草公司县级员工的工资待遇在不同地区存在一定差异。例如，昆明等经济较发达地区的县级岗位薪资和福利相对更高，而偏远地区的待遇可能略低，但整体仍处于全国烟草行业的较高水平。

职业发展

云南烟草公司为员工提供良好的职业发展机会，县级岗位员工可通过绩效考核和内部竞聘实现晋升，部分优秀员工有机会调任至地市级或省级岗位，进一步提升薪资和福利待遇。

总结

云南烟草公司县级员工的工资和福利在全国范围内具有较强竞争力，不仅体现在较高的薪资水平，还体现在完善的福利体系和良好的职业发展前景。对于有意向进入烟草行业的求职者而言，县级岗位是一个值得考虑的选择。