薪级工资标准调整依据主要依据国家政策、岗位价值、个人资历及绩效考核等因素，具体如下：

1. 国家政策与地方实施细则

   人力资源和社会保障部定期发布《事业单位薪酬管理办法》，明确薪级工资基准和调整机制。例如，2025年事业单位普调工资整体平均增资500元，不同职称对应不同涨幅（初级200-300元/月，副高级1200-1500元/月等）。地方结合实际情况制定实施细则，如科研院所可能提高高级岗位薪级上限。

2. 岗位价值评估

   通过科学方法（如海氏评估法）评估岗位工作内容、复杂度及责任，确定基本薪资范围，为薪级设定奠定基础。

3. 个人资历与学历

   • 教龄 ：影响薪级晋升，教龄越长薪级越高（如中专2级、本科7级等）；

   • 学历 ：中专、专科、本科等学历对应不同起始薪级，双学位或单证硕士需达到9级后逐级晋升。

4. 绩效考核与工作表现

   绩效结果直接影响薪级调整，连续高绩效者可晋升薪级，低绩效者可能维持原薪级。

5. 地区与行业差异

   经济发达地区或高需求行业（如科研领域）可能提高薪级标准以吸引人才。

总结 ：薪级调整是多因素综合结果，既遵循国家统一政策，又体现岗位特性与个人贡献，确保薪酬公平性与激励性。