事业单位薪级晋升条件主要依据工作年限、年度考核结果、岗位任职要求及特殊情况综合评定，具体如下：

一、核心晋升条件

1. 工作年限要求

   • 同层级晋升：通常需满2年（如9级晋升8级需3年，6级晋升5级需2年）

   • 跨级晋升：需满4年（如5级晋升4级需3年，6级晋升5级需2年）

   • 管理岗特殊规定：管理一级、二级为任命制，不在晋升范围内

2. 年度考核结果

   • 必须达到合格及以上等级（优秀、合格），且考核权重逐年增加

   • 不合格者需制定改进计划，合格后方可参与晋升

3. 岗位任职要求

   • 需满足当前岗位满年限（如非领导岗晋升需满3年）

   • 需有下一级岗位空缺

二、其他影响因素

• 职业资格与职称 ：部分岗位需教师资格证、医师执业证或相应职称

• 特殊情况 ：获得重大荣誉或突出贡献可缩短晋升年限，需单位认定

三、晋升流程说明

• 晋升需经单位审核，连续计算工作年限（离职后重新入职可能重置）

• 薪级调整后，原薪级低于新职级起点薪级时，执行新职级工资标准

以上条件综合自最新政策文件及权威信息源，具体以单位实施细则为准。