​​辅警退休是否属于事业编制退休，取决于其具体编制类型。​​ ​​事业编辅警退休享受与事业单位人员同等待遇​​，包括养老金、职业年金和医疗保障；而合同制、劳务派遣等非事业编辅警则按企业职工标准领取养老保险，待遇存在显著差异。以下是关键点的具体分析：

事业编辅警的退休待遇完全参照事业单位标准，其养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，且享受职业年金、定期体检等附加福利。部分地区对工作满25年的辅警还提供额外年金补贴，退休金可达在职工资的70%-80%。

员额制辅警虽无传统事业编制，但按"定编定岗不定人"模式管理，退休待遇与事业编辅警基本持平。例如内蒙古等地明确其养老金核算参照事业编标准，并享有住房补贴等福利。

合同制辅警（含局直签、劳务派遣）退休后按企业职工养老保险政策执行，待遇取决于缴费基数和年限。经济发达地区月均约2000-4000元，但可能缺乏职业年金等补充保障。值得注意的是，部分单位按100%基数缴纳社保，其退休金可能高于按60%基数缴费的企业职工。

定向转编政策为辅警提供晋升通道。全国多地实施优秀辅警转事业编考试，工作满3年且业绩突出者可报考，转编后即享受事业编制退休待遇。深圳、杭州等改革前沿地区已实现辅警层级与待遇挂钩，工作年限越长退休保障越优。

​​提示：​​ 辅警群体应重点关注本地区编制政策与社保缴纳情况，通过提升业务能力争取转编机会。建议保留完整工作档案，及时查询养老保险缴费记录，为退休生活做好规划。随着全国养老保险统筹改革推进，辅警退休待遇的地区差异将逐步缩小。