人才补贴通常有次数限制，具体次数因政策和地区而异。

人才补贴作为各地吸引和留住人才的重要手段，其申请次数往往受到严格规定。以下几点影响人才补贴的申请次数：

1. 政策规定：不同地区根据自身经济发展水平和人才需求，制定相应的人才补贴政策。这些政策明确规定了补贴的申请条件、标准和次数。例如，某些地区可能规定高层次人才可申请一次补贴，而普通人才可申请多次。

2. 人才类别：人才补贴通常根据申请人的学历、职称、工作经验等条件进行分类。不同类别的人才可能享受不同的补贴待遇和申请次数。例如，高级人才可能只能申请一次高额补贴，而中级人才可以多次申请较低额度的补贴。

3. 时间限制：部分人才补贴政策对申请时间有明确要求，如规定在某个时间段内可申请一次或多次补贴。超过规定时间段后，申请人可能无法再次申请。

4. 资金预算：人才补贴的发放需要地方财政支持，因此各地会根据年度预算安排确定补贴总额和发放次数。当预算资金用尽时，即使符合条件的申请人也无法再获得补贴。

5. 绩效考核：一些地区将人才补贴与申请人的工作绩效挂钩，要求申请人在享受补贴期间达到一定的工作目标或贡献。只有通过绩效考核的人才可以继续申请或享受补贴。

总结：人才补贴的申请次数受政策规定、人才类别、时间限制、资金预算和绩效考核等因素影响。具体可申请次数需参考当地最新政策文件或咨询相关部门。