华为工资等级体系以职级为核心，结合技术等级和绩效表现，形成多层次薪酬结构。以下是主要职级及薪资范围（基于权威信息整合）：

一、职级划分与薪资范围

1. 初级员工（13-16级）

   • 13级 ：年薪20-25万，无股票，含五险一金等福利。

   • 14级 ：年薪30-33万，技术或管理经验积累。

   • 15级 ：年薪33-35万，承担更多责任。

   • 16级 ：年薪50-60万，专业能力突出。

2. 中层管理（17-19级）

   • 17级 ：年薪60-70万，基础管理或高级技术岗位。

   • 18级 ：年薪60-100万，晋升需通过考评和答辩。

   • 19级 ：年薪150-200万，管理层核心岗位。

3. 高层管理（20-22级）

   • 20级 ：年薪300-400万，公司高层管理。

   • 21级 ：年薪400-500万，资深管理岗位。

   • 22级 ：年薪500万以上，专家/领导岗位。

二、技术等级与职级关联

• 技术等级共7级（6A-1C），与职级存在“技术等级+13=任职资格”的关联规则。

• 例如：13C级对应技术等级1C，14C对应技术等级2C，以此类推。

三、特殊说明

• 研究生/博士 ：通常定级为14级起，薪资范围与普通员工存在差异（如14C-15C基础薪资16-18k，博士年薪可达40-80万）。

• 绩效与年终奖 ：不同职级绩效基数和年终奖比例不同，例如13级基础薪资20.8万，年终奖3.4万。

四、晋升规则

• 新员工一般从13C级起步，每年晋升2个小级（如13C→15C）。

• 18级晋升需通过严格考评，23级以上为高层管理层。

以上信息综合自华为官方及权威渠道，实际薪资可能因部门、地区和绩效波动。