华为OD测试岗的难度‌中等偏上‌，主要取决于技术基础、项目经验和适应能力。‌核心难点‌集中在编程能力、测试理论深度和华为特有的OD工作模式适应上，但通过系统性准备完全可以胜任。

1. ‌技术门槛‌
   笔试环节要求熟练使用Python/Java等语言，算法题难度接近LeetCode中等水平，需掌握排序、动态规划等高频考点。测试理论部分涉及黑盒/白盒测试、自动化框架（如Selenium）的实际应用，部分岗位会考察性能测试工具JMeter或接口测试工具Postman。

2. ‌华为OD模式挑战‌
   与传统测试岗不同，OD（Outsourcing Dispatch）项目制工作强度较大，需快速理解业务逻辑并输出测试方案。典型场景如参与HarmonyOS生态测试时，需同步协调开发、产品多方需求，对沟通能力和文档撰写能力要求较高。

3. ‌面试侧重点‌
   技术面常围绕测试用例设计（如电梯/支付系统测试场景）、缺陷定位逻辑展开，HR面则关注抗压能力和团队协作案例。部分候选人反馈，实际工作中对测试全流程（需求评审→用例评审→执行跟踪）的闭环管理能力比纯技术更重要。

建议提前3个月针对性刷题（华为机考真题优先），补充ISTQB认证基础理论，并通过GitHub测试类项目积累实战经验。OD岗位虽有一定挑战，但作为进入华为体系的跳板，对职业成长具有显著价值。