技术员的职业分类需要结合其工作性质、技能要求及行业特点综合判断，具体分析如下：

一、传统分类中的定位

1. 蓝领的典型特征

   传统蓝领指从事体力劳动或技术操作岗位的人员，如工厂技术员、建筑工人等，通常与体力劳动直接相关。

2. 白领的典型特征

   白领多指从事脑力劳动、管理或专业技术工作的人员，如办公室文员、企业管理人员等，工作环境以办公室为主。

3. 技术员的模糊定位

   部分技术员因工作内容偏向体力操作（如生产线技术工）被归为蓝领，而部分技术员（如科研人员、高级工程师）因需较强的脑力劳动则更接近白领。

二、现代职业分类的延伸

随着社会经济的发展，职业分类体系逐渐细化：

1. 紫领的崛起

   介于蓝领与白领之间的“紫领”群体应运而生，主要指智能制造业的班组长、技术员、质检员等，他们既需动手操作又需具备专业技术。

2. 技术员的双重属性

   • 体力与技术结合 ：传统工科毕业生若从事一线技术工作（如机械操作、设备维护），仍属蓝领。

   • 技术与管理结合 ：若技术员晋升为技术主管、经理等管理岗位，则属于白领范畴。

三、总结与建议

技术员的职业归属并非绝对，需结合岗位特征判断：

• 一线技术操作类 ：蓝领

• 技术管理类 ：白领

• 既动手又动脑类 ：紫领

建议根据自身工作内容、技能水平及职业发展路径，判断属于哪一类。随着技术型人才需求增加，掌握跨领域技能（如管理能力）有助于向白领转型。