运维35岁并不一定会被淘汰，但确实需要面对职业发展的“半衰期”挑战。以下分点说明原因及应对策略：

1. 经验与薪资优势

运维行业是一个经验积累型职业，35岁左右的运维工程师通常已有10年以上的从业经验，收入水平也达到较高水平，通常是年轻工程师的两到三倍。这种经验优势是职场竞争的重要资本。

2. 家庭责任与技术更新压力

随着年龄增长，运维工程师可能需要承担更多家庭责任，如照顾子女等，这可能导致加班意愿下降。IT技术更新迭代快，运维工程师需要不断学习新技术以保持竞争力。这种双重压力让部分人感到职业瓶颈。

3. 转型与升级的可能性

运维工程师可以通过转型突破“半衰期”危机。例如，深耕云计算、大数据、容器化、安全等新兴领域，积累专家级技术能力。转型管理岗位或探索DevOps等新兴方向也是不错的选择。

4. 持续学习与自我提升

运维工程师应保持持续学习的态度，通过参与培训、考取认证等方式提升技能。关注行业动态，主动适应技术变化，是保持职业活力的关键。

5. 明确职业目标

35岁是职业规划的重要节点，运维工程师需要明确未来发展方向。是继续深耕技术领域，还是转向管理岗位？或是探索新兴技术领域？明确目标有助于更好地规划职业路径。

总结

运维35岁并非职业生涯的终点，而是需要面对的转折点。通过发挥经验优势、积极转型、持续学习以及明确职业目标，运维工程师可以突破“半衰期”危机，实现职业发展的新突破。