风电运维行业并非35岁后就没人要，‌经验丰富的技术人员反而更受青睐‌。随着风电行业快速发展，‌运维需求持续增长‌，技术人员的职业生命周期远比想象中长。关键在于‌持续学习新技术‌和‌积累实战经验‌，年龄并非决定性因素。

1. ‌行业需求持续旺盛‌
   风电作为清洁能源的重要组成部分，装机容量逐年增加，运维市场随之扩大。风电场通常需要长期稳定的运维团队，经验丰富的技术人员能高效解决复杂故障，降低停机损失。企业更看重解决问题的能力而非年龄。

2. ‌技术经验是核心竞争力‌
   35岁以上的运维人员往往具备多年现场经验，熟悉各类风机型号的故障模式，能快速判断问题根源。这种经验无法速成，尤其在偏远地区风电场，企业更倾向雇佣能独立应对突发状况的资深人员。

3. ‌职业转型空间广阔‌
   资深运维人员可向管理岗（如运维主管）、培训师或技术顾问方向发展。部分人通过考取高级认证（如SCADA系统专家）进入研发或设备厂商团队，薪资涨幅明显。风电产业链延伸也创造了检测、数据分析等新岗位。

4. ‌保持技术更新的关键性‌
   行业智能化趋势要求掌握无人机巡检、振动分析软件等新工具。主动学习数字化运维系统的从业人员即使40+仍具竞争力。部分企业会组织内部培训，帮助老员工适应智慧运维模式。

风电运维是典型的"越老越吃香"职业，35岁后反而可能迎来职业黄金期。重点在于将现场经验转化为系统方法论，同时紧跟行业技术迭代。持有电工证、登高证等基础资质，并补充数据分析能力的技术人员，职业生涯可持续至50岁甚至更长。