华为普通员工的收入‌主要由工资、奖金和股票分红三部分组成‌，年收入通常在‌15万-60万元‌之间，具体数额受岗位、职级、绩效和地区差异影响。

1. ‌工资结构‌

   • ‌基本工资‌：应届生起薪约1万-2万元/月，社招员工根据经验上浮，技术岗高于行政岗。
   • ‌职级体系‌：华为采用13-22级职级，普通员工集中在15-18级，每升一级薪资涨幅约20%-30%。

2. ‌奖金与激励‌

   • ‌年终奖‌：通常为3-12个月工资，绩效优秀者可达年薪的50%以上。
   • ‌项目奖‌：参与核心项目可能额外获得数万元奖励。

3. ‌股票分红（TUP）‌

   • 工作满3年可获虚拟股（TUP）配额，年分红约每股1-2元，资深员工年分红可达10万-30万元。

4. ‌地区差异‌

   • 一线城市（如深圳、上海）薪资比二线城市高20%-40%，海外派驻员工享补贴，总收入可能翻倍。

华为收入体系强调“多劳多得”，高薪伴随高强度工作，但长期回报显著。建议求职者综合评估自身能力与职业规划。