销售工程师岗位持续招聘的原因可从以下多方面综合分析：

一、业务扩展需求

随着公司业务的持续增长，需扩大市场份额和客户基础。销售工程师作为连接技术团队与市场的桥梁，需补充新鲜血液以应对新业务领域的挑战。

二、人员流动性高

1. 行业特性 ：销售岗位受业绩压力和提成制度影响，员工流动性普遍较高。未达标者可能因压力离职，优秀者可能因更好机会跳槽。

2. 管理策略 ：部分公司通过招聘新人制造竞争氛围，间接激励员工提升绩效。

三、市场竞争压力

为在激烈市场竞争中保持优势，企业需不断扩充销售团队，提升品牌影响力和市场覆盖率。

四、专业能力要求

销售工程师需同时具备技术背景和销售技能，部分岗位对专业知识有明确要求，导致企业需持续招聘匹配人才。

五、成本控制与战略调整

1. 运营优化 ：部分公司通过招聘新人分流冗余员工，优化团队结构。

2. 区域/项目拓展 ：新市场开发或重大项目推进时，需快速组建专业销售团队。

六、其他因素

• 福利与激励 ：年终奖、业绩奖金等激励机制吸引求职者，但无法完全解决流动性问题。

• 技术迭代 ：部分岗位需跟进新技术或产品，需招聘具备相关知识的销售人员。

销售工程师招聘是业务发展、人才管理及市场竞争等多重因素共同作用的结果。企业需在招聘中平衡业务需求与人才匹配，同时优化管理机制以降低流失率。