IT主管需要具备技术、管理、领导力等多维度能力，具体要求如下：

一、技术能力

1. 核心技术掌握

   • 熟悉网络架构、服务器管理、数据库管理、安全体系（如防火墙、入侵检测）及云计算技术。

   • 掌握主流设备（如华为、思科路由器/交换机）及运维工具（如Zabbix、Prometheus）。

   • 具备Linux系统管理经验，熟悉网络协议（如TCP/IP、DNS）。

2. 技术深度与广度平衡

   • 需达到“两精一熟”水平：精通网络/安全产品（数通）、服务器硬件/存储系统，熟练掌握虚拟化技术。

   • 了解操作系统（Windows/Unix）、数据库（如Oracle、MySQL）及办公软件（如Office）。

二、管理能力

1. 项目管理与协调

   • 具备项目规划、资源分配、进度跟踪及风险管理能力，能协调跨部门团队完成目标。

   • 熟悉ITIL等管理框架，掌握需求分析、变更控制等流程。

2. 预算与合规性

   • 能制定预算计划，确保项目成本可控；熟悉行业法规及IT系统合规性要求。

三、领导力与软实力

1. 沟通与团队管理

   • 具备清晰表达能力，能向高层展示信息化蓝图；擅长激励团队、解决冲突并促进协作。

   • 具备服务意识，能快速响应突发事件并协调资源应对。

2. 战略视野与学习能力

   • 敏锐洞察技术趋势（如云计算、人工智能），能推动企业数字化转型。

   • 持续学习新技术，适应快速变化的环境。

四、其他要求

• 经验与学历 ：通常需2年以上IT管理或运维经验，计算机相关专业优先。

• 认证与证书 ：如Cisco CCNA、华为HCIA等网络认证可提升竞争力。

总结 ：IT主管需在技术深度与广度、管理能力、领导力及持续学习之间取得平衡，结合行业经验与战略视野，才能胜任岗位并推动团队发展。