程序员试岗三天，公司是否靠谱需要综合多方面因素进行判断。以下为关键点分析：

1. 试岗期的合理性

• 时间长短：试岗三天的时间相对较短，通常不足以全面评估程序员的实际工作能力，但若试岗内容设置合理，可以初步判断技术能力和工作态度。
• 内容安排：试岗任务是否与实际工作内容相关？如果只是简单重复性劳动，可能需要警惕。

2. 薪资与权益

• 是否支付薪资：根据法律规定，试岗期属于工作范畴，公司应支付相应薪资。若试岗期间无薪，可能存在违法行为。
• 合同签订：试岗前是否签订明确协议？合同中应注明试岗期间的工作内容、薪资标准及考核方式。

3. 公司背景与口碑

• 公司资质：试岗前应核查公司是否正规，可通过工商注册信息或招聘平台查询。
• 网络评价：搜索公司名称，查看其历史评价或相关报道，了解其他求职者的经历。

4. 行业与岗位匹配度

• 岗位需求：试岗岗位是否符合个人职业规划？若岗位要求与自身技能严重不符，需谨慎考虑。
• 行业发展：公司所在行业是否稳定？是否具备长期发展潜力？

5. 法律与**途径

• 劳动法保障：根据劳动法，试岗期应视为正式工作的一部分，公司不得以试岗不合格为由随意辞退员工，否则需承担经济补偿。
• **意识：若试岗期间权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

试岗三天并非不可接受，但需确保公司正规、薪资明确、协议清晰。建议求职者在试岗前做好充分准备，包括核实公司背景、了解岗位要求以及明确自身权益。若试岗过程中发现公司存在违法行为或不符合预期，应及时终止合作并保留相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。