‌计算机OD（Organizational Development）岗位是专注于通过技术手段优化企业组织架构和流程的复合型岗位，核心职责包括‌组织数字化诊断、流程自动化设计、数据驱动决策支持‌，需兼具技术开发与组织管理能力。‌

1. ‌组织数字化诊断与分析‌
   OD岗位需利用大数据分析工具（如Python/SQL）评估企业现有架构效率，识别部门协作瓶颈，例如通过员工行为数据建模发现沟通成本高的环节，为后续优化提供量化依据。

2. ‌流程自动化设计与实施‌
   主导企业OA系统、ERP系统的定制化开发，例如用RPA（机器人流程自动化）替代重复性行政流程（如报销审批），需掌握低代码平台（如钉钉宜搭）或开发脚本的能力，提升运营效率30%-50%。

3. ‌数据驱动决策支持‌
   搭建组织效能看板（如用Tableau/Power BI），将员工绩效、项目进度等数据可视化，辅助管理层调整团队配置。典型场景包括通过离职率预测模型提前干预人才流失风险。

4. ‌跨领域协作能力‌
   需同时理解技术逻辑（如数据库设计）与管理学方法论（如OKR体系），协调IT部门与业务部门的需求，例如将绩效考核标准转化为系统可执行的算法规则。

‌该岗位适合具备3年以上开发经验且对管理学感兴趣的技术人员，未来可向CTO或企业数字化顾问方向发展。‌ 企业招聘时通常要求候选人提交过往流程优化案例的量化成果（如“通过XX系统缩短审批周期40%”）。