​​中国互联网公司中，字节跳动、京东、腾讯等头部企业综合待遇领先，核心岗位年薪普遍突破50万+，且提供房补、股权激励等差异化福利​​。字节跳动技术岗年薪可达80万+，房补和免费三餐等福利完善；京东技术岗以19薪和期权激励见长；腾讯则凭借游戏/AI领域的高溢价岗位和稳定涨薪机制吸引人才。

1. ​​薪资水平​​：第一梯队企业（如字节、京东、华为）核心岗位年薪50万+已成常态。字节跳动算法岗年终奖达6-8个月工资，华为云计算专家年薪可达120万。第二梯队的腾讯、阿里技术岗年薪中位数40-50万，但股票激励占比高，长期收益显著。

2. ​​福利体系​​：头部公司普遍提供“房补+三餐+打车报销”组合福利。例如阿里杭州总部房补3200元/月，字节跳动北京房补1200元/月。小红书等企业还增设咖啡吧、健身房等提升员工体验。

3. ​​职业发展​​：大厂经历带来职业溢价。腾讯游戏引擎岗位薪资高于行业均值20%，京东物流技术岗扩招40%，新兴领域（如大模型研发）薪资涨幅超30%。

4. ​​工作强度差异​​：高薪往往伴随高强度。拼多多中级工程师时薪600元但日均工作12小时，华为社招岗月均加班60小时；而小红书、网易等企业工作氛围相对宽松。

​​选择建议​​：优先考虑业务增长快的核心部门（如字节的抖音、阿里的云计算），同时平衡薪资与工作强度。应届生可关注美团“青年学者计划”等专项补贴，资深人才则需综合评估股权激励的长期价值。