在外包公司工作，工资往往比同行业的其他职位要高，这可能吸引了不少求职者的注意。是否值得加入外包公司，取决于多个因素，包括职业发展、工作稳定性以及个人的职业规划。高薪资背后可能隐藏着加班频繁、技能提升有限、缺乏企业归属感等问题。在决定前需要全面考虑。

外包公司的薪资虽然较高，但时薪并不一定理想。由于外包工作的特性，员工经常面临长时间工作和高强度的压力，这意味着实际的时薪可能低于预期。许多外包岗位提供的福利待遇不如直接雇佣的员工，如年终奖、社保等都可能存在差异。

外包人员在客户公司内部通常被视为“二等公民”，他们可能没有正式员工的工牌，无法享受同样的资源和培训机会，这对于长期职业发展不利。而且，外包员工的工作内容往往集中在非核心业务上，限制了技能的全面发展和个人职业生涯的成长。

外包工作的一个重要特点是不稳定性。项目一旦结束，员工可能会立即面临失业的风险。这种不确定性对于那些寻求稳定职业道路的人来说是一个重要的考量点。外包公司与客户企业的关系也会影响员工的职业前景，例如合同条款中的转正机会或跳槽到客户公司的可能性等。

关于外包工作的另一个方面是其灵活性。对于一些刚刚踏入职场或是希望快速积累经验的专业人士来说，外包工作提供了一个接触不同项目和客户的平台。这不仅能够拓宽视野，还能帮助建立广泛的职业网络。外包工作也可以作为进入大型企业的跳板，通过外包形式先了解企业文化，之后寻找内部转岗的机会。

尽管外包公司提供了较高的起薪，但在决定接受offer之前，求职者应当仔细评估自身的长期职业目标。如果目标是短期内获得较高收入，并且愿意接受上述提到的挑战，那么外包工作不失为一个好选择。但如果更看重长远的发展、稳定性和职业安全感，那么可能需要重新考虑这个决定。

外包公司提供的高工资是否值得去，主要取决于个人的职业目标、对风险的承受能力以及对外包工作的态度。做出决策时，应充分权衡利弊，确保所选路径符合个人的职业发展规划。