‌年薪100万并不等于实际到手100万‌，其中涉及五险一金、个人所得税、专项附加扣除等因素，实际到手收入通常约为70万-80万。

1. ‌五险一金扣除‌
   月薪超过社保缴费基数上限时，按上限缴纳。以北京为例（2025年基数上限为33,891元），养老保险（8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.5%）和公积金（12%）合计约22.5%，每月个人缴纳约7,600元，全年约9.1万。

2. ‌个人所得税计算‌
   年薪100万（假设无年终奖）适用45%税率档，但实际按累计预扣法计算。扣除6万起征点、五险一金（9.1万）及专项附加（如子女教育1.2万/年、房贷利息1.2万/年等），应纳税所得额约83.7万，个税约23.5万。

3. ‌年终奖计税影响‌
   若部分收入以年终奖发放，可单独按“全年一次性奖金”计税（税率3%-45%），可能降低税负。例如50万工资+50万年终奖，个税合计约18万，比纯工资计税少5.5万。

4. ‌企业福利与隐性成本‌
   部分企业提供补充商业保险、食堂补贴等免税福利，或通过报销形式减少应税收入。但需注意合规性，避免税务风险。

‌总结‌：名义年薪与实际收入差距显著，合理规划五险一金、专项扣除及薪酬结构（如年终奖拆分）可优化税后所得。建议结合自身情况使用个税计算器精准测算。