京东后端开发面试通常分为 3轮 ，具体流程如下：

1. 技术面（2轮）

   • 第一轮 ：主要考察Java基础、框架（如Spring）、数据库（分库分表、库存防减为0等）、并发处理等核心技术，可能涉及项目经验分享。

   • 第二轮 ：与技术面内容相似，侧重深入技术问题，如多线程同步机制（synchronized与ReentrantLock区别）、Linux命令等，部分岗位可能要求现场编程或项目复盘。

2. HR面（1轮）

   • 评估候选人稳定性、职业规划、文化匹配度等软实力，通常通过问答形式进行，重点关注岗位适配性。

3. 高管复试（1轮）

   • 最终轮与高层管理者交流，侧重文化契合度、长期发展潜力等，可能涉及案例分析或行为面试问题。

注意事项 ：

• 不同岗位或招聘阶段可能存在差异，部分岗位可能增加交叉面试或HRBP评估环节。

• 建议重点准备技术框架应用、数据库优化、并发控制等后端开发核心知识点，并结合实际项目经验进行案例准备。