​​IC验证工程师的加班情况普遍存在，但具体强度因公司类型、项目阶段而异。​​国内企业加班更频繁（如996/9106模式），外企相对宽松；项目后期（如流片前）是加班高峰期，而薪资水平通常与工作强度正相关。以下是关键点的展开分析：

1. ​​行业整体现状​​
   约70%的IC从业者需要加班，41%工作日加班至21点后，部分企业执行996甚至9106制度。验证工程师在芯片流片前的关键阶段承担密集的debug和回归测试，加班几乎不可避免。

2. ​​公司类型差异​​

   • ​​国内企业​​：华为海思等大厂加班文化显著，部分初创公司通过高薪吸引人才接受高强度工作。
   • ​​外企​​：如AMD、Nvidia通常遵循965节奏，仅项目节点短暂加班，但薪资可能低于国内企业。

3. ​​项目周期影响​​
   验证工作呈现阶段性特征：项目初期（制定验证方案）较轻松，后期（覆盖率达标、bug修复）压力骤增。若设计缺陷多或进度延误，加班可能持续数周。

4. ​​薪资与职业发展​​
   高薪（应届生可达25-60万）是加班的重要补偿，资深工程师更易平衡工作强度。职业路径上，技术专家或管理岗能减少一线编码压力，但需持续学习协议和工具。

​​建议从业者根据个人抗压能力选择企业类型，并关注项目周期规律提前规划时间。​​行业政策（如强制下班）可能逐步改善现状，但短期内加班仍是常态。