复杂度高、压力大、发展受限

关于IC验证领域的工作吸引力问题，综合多来源信息分析，主要原因可归纳为以下几点：

一、技术门槛与学习成本高

1. 专业知识要求严格

   IC验证涉及电子工程、计算机科学、数学等多领域知识，需掌握硬件设计、系统架构、自动化测试等复杂内容。

2. 持续学习压力

   行业技术更新快，需定期学习UVM、SV语法、IP规范等新工具，部分人感到“三年入行”。

二、工作环境与压力问题

1. 高强度工作负荷

   需频繁进行代码编写、调试和测试，常面临“996”工作制，导致身心疲惫。

2. 交付压力

   面临严格的节点交付要求，若验证模块出现Bug可能影响整体项目进度，产生巨大心理压力。

3. 团队协作压力

   需频繁参与会议、代码审查，部分人反馈存在沟通摩擦和职场竞争压力。

三、职业发展与前景限制

1. 行业竞争激烈

   早期入行者需与经验丰富的老员工竞争，且技术迭代快，易感职业倦怠。

2. 技术方向狭窄

   长期从事IC验证可能限制向其他领域的转型，部分人认为发展空间有限。

3. 薪资与职业稳定性

   虽然起薪较高，但行业波动较大，部分人担心未来职业前景。

四、其他因素

• 兴趣匹配度 ：IC验证需对逻辑设计和系统实现有浓厚兴趣，部分人因兴趣缺失而选择其他方向。

• 工作与生活平衡 ：高强度工作可能影响个人生活，降低工作满意度。

总结

IC验证虽薪资较高且受行业政策支持，但技术门槛、工作压力和职业发展限制使其吸引力下降。建议结合个人兴趣、技术基础和职业规划综合判断，若对代码和系统设计感兴趣，可考虑转向设计类岗位；若偏好稳定性，可关注其他技术方向。