技术支持出差确实较为严重，主要表现为高频率和广泛地域覆盖。这不仅对员工的工作生活造成影响，还可能导致较高的流失率。

一、出差频率高

技术支持工程师通常需要频繁出差，可能涉及市内、市外、省外甚至海外，出差时间从半天到数周不等。这种高频率出差的特点与工作职责密切相关，例如解决客户现场的技术问题、提**品安装与调试支持等。

二、地域覆盖广泛

技术支持工程师的工作覆盖范围广泛，可能需要根据项目需求前往不同地区。这种流动性不仅增加了工作强度，也对员工的生活安排和稳定性提出了挑战。

三、对工作生活的影响

频繁的出差可能导致员工的生活质量下降，包括与家人团聚时间减少、生活节奏被打乱等。长期出差还可能引发健康问题，如睡眠不足、饮食不规律等。

四、行业特性决定必要性

技术支持岗位的出差特性与其行业需求密切相关。技术支持工程师需要为客户提供现场服务，确保技术问题能够及时解决。这种工作模式虽然辛苦，但也是行业发展的必然需求。

总结

技术支持出差确实较为严重，这不仅是对个人生活的挑战，也是行业特性的体现。对于从业者而言，选择该岗位需要做好心理准备，同时企业也应通过优化管理模式，尽可能减少出差对员工的影响。